工龄除了影响养老金 还将这样影响你的福利

来源：成都有财 作者：钱小妹 时间：2017-10-12 浏览次数：658

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　　一说到工龄，大家就会很自然地联想到养老金，其实除了养老金，工龄还会影响你的带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。

　　今天，小妹就带大家去把工龄这个东西搞清楚。

　　什么是工龄

　　工龄，顾名思义，是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，每工作一年，就形成一年工龄。

　　工龄的分类

　　有些人一上来就问：小妹，我的工龄有多久？小妹告诉你，工龄是要分一般工龄和连续工龄的，你要问的是哪个？

　　一般工龄

　　就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。

　　连续工龄

　　也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。

　　（举个例子：小赵2014年毕业，毕业后一直在A公司工作，然后2017年年初跳槽到了B公司。那么从2014年毕业后到现在，就是小赵的一般工龄。2017年年初到现在，就是在B公司的连续工龄。）

　　在成都工龄应该如何查看

　　一般情况下，只要缴纳了社保，你的工龄就会以月度为单位记录在成都市社保局。所以你可以通过查询你的社保缴费年限来查询你的工龄。

　　也可以持身份证、社保卡以及密封的人事档案到参保社保经办机构进行工龄认定。

　　有些财友可能会问：我的单位没有给我购买社保怎么办，是不是就没办法证明我的工龄了？其实只要能出示相关材料，比如说签订的劳动合同，也是可以证明你的工龄的。

　　工龄越长退休后领的养老金就越多吗

　　一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是实际上工龄长短与养老金并无直接关系。退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。

　　有的员工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是“视同缴费年限”（指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间），也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。

　　工龄还影响我们的哪些福利

　　工龄工资

　　工龄工资，是企业按照员工在本企业的工作年数给予的经济补偿。

　　有的企业会根据员工的工作年数来发放相应地工龄工资，比如在本公司连续工作满1年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；依次类推...这种做法有利于增强员工对企业的忠诚度，更好地鼓励员工积极投入工作。

　　需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。

　　带薪年假

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假天数与其自身的一般工龄挂钩：

　　累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　有的单位会根据员工的连续工龄来给予一些福利假，总的来说，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的3倍支付其未休带薪年假工资。

　　关于年假的更多问题，之前成都有财发过文章，大家可以关注成都有财（cd_money），回复【年假】查看。

　　医疗期

　　据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

　　工龄除了影响养老金 还将这样影响你的福利

　　需要注意的是，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

　　病假工资

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。

　　病假工资以6个月为临界点。

　　病假在6个月以内的工资发放标准是这样：

　　工龄<2年的：按本人工资的60%计发；

　　工龄2-4年的：按本人工资的70%计发；

　　工龄4-6年的：按本人工资的80%计发；

　　工龄6-8年的：按本人工资的90%计发；

　　工龄8年及以上的：按本人工资的100%计发。

　　连续病假超过六个月的这样算：

　　工龄<1年的：按本人工资的40%计发；

　　工龄1-3年的：按本人工资的50%计发；

　　工龄3年及以上的：按本人工资的60%计发。

　　需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

　　经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。

　　具体表现为：

　　工作不满6个月的：按半个月的工资给予补偿；

　　6个月—1年的：按1个月的工资给予补偿；

　　连续工龄每满1年，就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

　　需要注意的是，单位没有过错，因为个人原因离职的，是没有经济补偿金的。

　　（举个例子，某公司因为架构调整，需要提前辞退一些员工。其中小赵在公司工作不满6个月，小李在公司工作了5年零7个月，在这种情况下，公司需要支付小赵半个月的工资作为经济补偿，支付小李6个月的工资作为经济补偿。）